Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde yaşanan tartışma sırasında iş arkadaşına fiziksel saldırıda bulunan işçiyle ilgili emsal nitelikte bir karara imza attı. Balıkesir’deki bir iş yerinde meydana gelen olayda, işçiler arasında tartışma çıktı. Tartışma sırasında işçilerden biri, adil davranmadığını düşündüğü vardiya amirinin başına elindeki cisimle vurdu. Olayın ardından işçinin iş sözleşmesi tazminatsız olarak feshedildi.

İşçi tazminat istedi

İşten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi talebiyle dava açtı. İşçi, olay sırasında küfür veya hakaret etmediğini, buna karşın kendisiyle tehditvari şekilde konuşulduğunu ve üzerine yüründüğünü savundu. Fiziksel müdahalesinin kendisini savunmak amacıyla gerçekleştiğini belirten işçi, işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğunu ileri sürdü. Davalı iş yeri ise olayın tutanak altına alındığını ve yaşananlara tanık olan kişilerin bulunduğunu belirterek davanın reddini istedi.

İş mahkemesi sıfatıyla davayı inceleyen Kepsut Asliye Hukuk Mahkemesi, kavganın kim tarafından ve hangi nedenle başlatıldığının kesin olarak belirlenemediğine dikkat çekti. Mahkeme, olayda haksız tahrik koşullarının da ortaya konulamadığı değerlendirmesinde bulundu. İşverenin, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ispatlayamadığına karar veren mahkeme, davayı kabul etti. Böylece işçiye kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesine hükmedildi.

İstinaf kararı değiştirdi

İşverenin istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi ise yerel mahkemenin kararını kaldırdı. Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin gerçekleştirdiği fiili saldırının “sataşma” kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi. Mahkeme, söz konusu eylemin işveren açısından haklı fesih koşullarını oluşturduğuna hükmetti. Bunun üzerine işçinin kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin talebi reddedildi.

Dosyanın işçi tarafından temyiz edilmesi üzerine uyuşmazlık Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. Daire, Bursa Bölge Adliye Mahkemesi tarafından verilen kararı inceledi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf mahkemesinin kararını hukuka uygun bularak oy birliğiyle onadı. Yargıtay’ın kararında, tarafların karşılıklı iddia ve savunmaları, dosyada bulunan belgeler, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile yargılama ve ispat sürecinin birlikte değerlendirildiği belirtildi. Yapılan inceleme sonucunda Bölge Adliye Mahkemesi kararının usul ve yasaya uygun olduğu tespit edildi. Daire ayrıca işçinin temyiz başvurusunda ileri sürdüğü itirazların, verilen kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığına hükmetti.