Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), kademeli emeklilik talebini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda gerçekleştirdiği görüşmeyle gündeme taşıdı. Görüşmede, mevcut emeklilik sisteminin özellikle EYT kapsamına giremeyen çalışanlar açısından oluşturduğu farklılıklar ve kademeli geçiş talebi ele alındı.
EMADDER yetkilileri, kademeli emeklilik beklentilerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın'a aktardı. Dernek Başkanı Mihriban Uğurlu da görüşmenin ardından yaptığı açıklamada, konunun Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın bilgisi dahilinde olduğunu belirterek, “Bu konu artık Cumhurbaşkanımızın önünde.” ifadelerini kullandı.
Kademeli emeklilik yasalaştı mı?
Kademeli emeklilik konusunda kamuoyundaki beklenti devam etse de şu aşamada yürürlüğe girmiş bir düzenleme bulunmuyor. TBMM gündemine taşınan talepler ve konuya ilişkin verilen yazılı soru önergeleri bulunurken, kademeli emekliliğin yasalaşması için henüz kabul edilmiş bir kanun düzenlemesi açıklanmış değil.
Bu nedenle 2000 sonrası sigorta girişi bulunan çalışanların mevcut emeklilik koşulları değişmiş durumda değil. Yeni bir düzenlemenin yürürlüğe girebilmesi için yasal sürecin tamamlanması gerekiyor.
Kademeli emeklilik ne zaman çıkacak?
Kademeli emekliliğin hangi tarihte uygulanmaya başlanacağı konusunda resmi olarak açıklanmış kesin bir tarih bulunmuyor. SGK Uzmanı Ersin Bayav ise beklenti içerisindeki çalışanlar açısından 2027 yılına işaret etti.
Bayav'ın değerlendirmesine göre olası bir düzenlemenin kademeli geçiş modeli üzerinden hazırlanması gündeme gelebilir. Böyle bir modelin hayata geçirilmesi halinde 1999-2008 yılları arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanların aşamalı şekilde sisteme dahil edilmesi söz konusu olabilecek.
Ancak bu değerlendirmeler mevcut beklentileri yansıtırken, kademeli emekliliğin hangi şartlarla ve ne zaman uygulanacağına ilişkin kesinleşmiş resmi bir düzenleme bulunmuyor.
Kademeli emeklilik yaş ve prim tablosu
EMADDER tarafından talep edilen kademeli emeklilik modelinde sigorta başlangıç yılına göre kadın ve erkek çalışanlar için farklı yaş ve prim şartları öngörülüyor.
09.09.1999-2000 arasında sigorta başlangıcı bulunanlar için kadınlarda 43 yaş ve 6.400 prim günü, erkeklerde ise 45 yaş ve 6.400 prim günü şartı talep ediliyor.
2001 yılında sigorta girişi olanlar için kadınlarda 44 yaş ve 6.475 prim günü, erkeklerde 46 yaş ve 6.475 prim günü öngörülüyor.
2002 sigorta girişliler için kadınlarda 45 yaş ve 6.550 prim günü, erkeklerde 47 yaş ve 6.550 prim günü; 2003 girişliler için kadınlarda 46 yaş ve 6.625 prim günü, erkeklerde 48 yaş ve 6.625 prim günü bulunuyor.
2004 yılında sigorta başlangıcı yapanlar için kadınlarda 47 yaş ve 6.700 prim günü, erkeklerde 49 yaş ve 6.700 prim günü; 2005 girişliler için kadınlarda 48 yaş ve 6.775 prim günü, erkeklerde 50 yaş ve 6.775 prim günü talep ediliyor.
2006 sigorta girişlilerde kadınlar için 49 yaş ve 6.850 prim günü, erkekler için 51 yaş ve 6.850 prim günü öngörülüyor. 2007 yılında sigorta girişi olanlarda bu şart kadınlar için 50 yaş ve 6.925 prim günü, erkekler için 52 yaş ve 6.925 prim günü olarak belirtiliyor.
2008 sigorta başlangıcı bulunanlar için ise kadınlarda 51 yaş ve 7.000 prim günü, erkeklerde 53 yaş ve 7.000 prim günü şartı yer alıyor.
Sonuç olarak kademeli emeklilik henüz yasalaşmış değil. 2000 sonrası çalışanların beklediği düzenlemeye ilişkin görüşmeler ve siyasi gündemdeki çalışmalar sürerken, resmi bir yasa çıkmadan mevcut emeklilik şartlarında değişiklik bulunmuyor.
