Bursagaz’da (Aksa Doğalgaz) sendikal hakları ve işe iade talepleriyle aylardır mücadele eden DİSK/Enerji-Sen üyesi işçiler, 22 işçinin işe iadesini ve toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin başlatılmasını ve şirketin verilen taahhütleri yerine getirmediğini belirterek yeniden Aksa Genel Merkezi önünde bir araya gelecek.
Sendika 12.30’da İstanbul Beykoz Kavacık’taki Aksa Doğalgaz Genel Merkezi önünde eylem yapacağını açıkladı. Şirket ise eylem kararı sonrası çalışanlarını uyardı.
Kazancı Holding'e ait Aksa Doğalgaz şirketi holding önünde yapılacak eylemden dolayı çalışanlarına uyarı mailleri attı.
Mailde çalışanlar uyarılarak şu ifadeler kullanıldı:
"Söz konusu gösterinin amacı, Aksa Doğalgaz Bursa şirketimizde yargıya taşınmış yetki ile ilgili dosyamızın geri çekilmesi ve yargı sürecinin işletilmemesidir. Şirketimiz yargının vereceği karara uygun hareket edecektir.
Günlük çalışma düzenimizin olumsuz etkilenmemesi ve çalışma ortamımızın huzurunun korunması amacıyla gerekli hazırlıklar yapılmaktadır.
Gösterinin öğle yemeği saatlerine denk gelmesi nedeniyle, çalışma arkadaşlarımızın görev yaptıkları binalardaki restoranları kullanmaları gerekmektedir.
Bu süreçte K binası bahçesinde bulunan Cookshop konteyner kapalı olacaktır.
Çalışma arkadaşlarımızın gösteri süresince dış toplantılar yerine çevrimiçi toplantıları tercih etmeleri önem taşımaktadır.
Göstereceğiniz anlayış ve iş birliği için teşekkür ederiz."
Bursagaz’da sendikal hakları, toplu iş sözleşmesi ve insanca çalışma koşulları için mücadele eden DİSK/Enerji-Sen üyelerinin direnişi 85’inci gününde sürüyor. Sendika'nın yaptığı yazılı açıklamada, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetki tespitinin onaylanmasına rağmen şirket yönetiminin bu kararı tanımadığını belirtildi.
Yapılan açıklamada işçilerin talepleri şöyle sıralandı:
• Hukuksuz şekilde işten çıkarıldığı belirtilen 22 işçinin işe iade edilmesi,
• Bakanlık tarafından verilen sendika yetki tespitinin tanınarak toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin başlatılması,
• Taşeronlaştırma uygulamasına son verilmesi ve insanca yaşamaya yetecek adil bir ücret politikasının uygulanması,
• İşten çıkarma tehdidinin ortadan kaldırılarak işyerinde iş barışının sağlanması.
