Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışan annelerin iş hayatını desteklemek ve gebe veya emziren çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla yönetmelik değişikliği taslağı hazırladı.
Taslağa göre, 150 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde, çalışanların 0-6 yaş grubundaki çocukları için kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim kurumu kurulması zorunlu olacak.
İşverenler, bu hizmeti kendi bünyelerinde kurum açarak veya yetkili kuruluşlarla anlaşma yaparak sağlayabilecek. Kurumların kuruluş ve işletme giderleri işverenler tarafından karşılanacak.
100 ve üzeri kadın çalışanı olan iş yerlerine emzirme odası
Taslakta, 100 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde emzirme odası kurulması da yer alıyor.
Bu odalar, bebeklerin emzirilmesinin yanı sıra anne sütünün sağılması ve uygun koşullarda saklanması için de kullanılabilecek.
Gebe ve emziren çalışanların çalışma koşulları değişecek
Düzenlemeyle gebe ve emziren çalışanların iş sağlığı ve güvenliğinin korunması amaçlanıyor.
Çalışanın sağlığı açısından risk tespit edilmesi hâlinde çalışma koşulları veya saatleri geçici olarak değiştirilecek. Bu değişiklik mümkün değilse çalışan başka bir işe aktarılacak. Görev değişikliği nedeniyle çalışanın ücretinde kesinti yapılmayacak.
Riskli işlerde çalışmaya sınırlama getirilecek
Türkiye gazetesinden Esma Altın'ın haberine göre, taslakta gebe çalışanların aşırı gürültüye, radyasyona, tehlikeli kimyasallara ve belirli biyolojik etkenlere maruz kalabilecekleri işlerde çalıştırılmasına yönelik kısıtlamalar bulunuyor. Yer altı maden işleri de bu kapsamda değerlendiriliyor.
İşverenlerin, gebe ve emziren çalışanların dinlenme aralarını, çalışma pozisyonlarını ve iş yerindeki güvenlik koşullarını da yeniden düzenlemesi öngörülüyor.
Düzenleme ne zaman yürürlüğe girecek?
Taslağa göre, kreş ve gündüz bakımevlerinin yetkilendirilmesine ilişkin hüküm 31 Aralık 2027'de, diğer hükümler ise yönetmeliğin yayımlandığı tarihte yürürlüğe girecek.
Ancak düzenleme henüz taslak aşamasında. Kesin yükümlülükler ve yürürlük tarihleri, yönetmeliğin nihai hâlinin yayımlanmasıyla belli olacak.
