Bayram mesaisi, resmi tatil günlerinde çalışan işçilere ödenen ek ücrettir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bu günlerde çalışan her işçiye normal günlük ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenmesi zorunludur. Bu da bayram günü çalışıldığında yüzde 100 zamlı ücret anlamına gelir.
BAYRAM MESAİ ÜCRETİ NEDİR?
Bayram mesai ücreti, Kurban ve Ramazan Bayramı gibi resmi tatillerde çalışan işçilere ödenen ek kazançtır. İş Kanunu'na göre bayramda çalışmak, işçinin normal ücretinin iki katı olarak hesaplanır.
BAYRAMDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?
İlave ücret, yalnızca arife günü ile bayram günlerinde çalışan işçilere ödenir. Bayram çalışması için ödenecek ek ücretin miktarı, işçinin hafta tatili gününe denk gelip gelmemesine göre değişebilir. Yargıtay kararlarına göre, hafta tatiline denk gelen bayram çalışması için 1,5 günlük ek ücret ödenmesi gerekir. Normal bayram günü çalışması için ise bir günlük ek ücret ödenir.
BAYRAM MESAİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?
Resmi tatil günlerinde çalışan bir işçi için iki temel durum söz konusudur:
1. Bayram günü çalışmazsa
Bayram gününde çalışmayan işçi, o günün ücretini tam olarak alır ve maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz.
2. Bayram günü çalışırsa
Bayram günü çalışan işçi, normal günlük ücretine ek olarak bir günlük daha ücret kazanır. Böylece toplamda iki günlük ücret almış olur.
ÖRNEK BAYRAM MESAİSİ HESAPLAMA
Örneğin, aylık maaşı 30.000 TL olan bir işçinin günlük ücreti şu şekilde hesaplanır:
30.000 TL / 30 gün = 1.000 TL (Günlük Ücret)
Bu işçi bayram günü çalışırsa:
Normal Günlük Ücret: 1.000 TL
Bayram Mesai Ücreti (Ek Ödeme): 1.000 TL
Toplam Kazanılacak Ücret: 2.000 TL
