Perakende satış elemanı olarak çalışan İ.B., 8 Kasım 2023 tarihinde yöneticisinden “annem hasta” gerekçesiyle izin aldı. Ancak daha sonra yapılan incelemede, işçinin izin gerekçesiyle ilgili gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ve izin aldığı gün kız arkadaşı M.E. ile buluştuğu ortaya çıktı. İşveren, İ.B.’nin yalnızca izin talebinde değil, sonrasında verdiği savunmada da gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu belirledi. Bunun üzerine işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle ve tazminatsız olarak feshedildi.
İşe iade davası açtı
İş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini savunan İ.B., İş Mahkemesi’ne başvurarak işe iade talebinde bulundu. İşçi, feshin kötü niyetli ve sendikal nedenlerle gerçekleştirildiğini ileri sürerek sendikal tazminat da talep etti. İşveren ise davanın reddedilmesini istedi. Şirket, İ.B.’nin çalışma disiplini ve işyeri kurallarına aykırı davrandığını belirterek iş sözleşmesinin feshedilmesinin hukuka uygun olduğunu savundu. Davayı inceleyen İş Mahkemesi, işçinin izin alırken işverene gerçeğe aykırı beyanda bulunduğuna dikkat çekti. Mahkeme, İ.B.’nin işverene yalan beyanda bulunarak izin aldığını kabul ettiğini ve işyeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu da itiraf ettiğini belirledi.
Mahkeme güven ilişkisine dikkat çekti
İş Mahkemesi, çalışanın izin talebinde işverene gerçeğe aykırı bilgi vermesinin taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediğine hükmetti. Mahkeme, bu nedenle işveren tarafından gerçekleştirilen feshi haklı bularak işe iade davasının reddine karar verdi. Kararın ardından İ.B. dosyayı istinafa taşıdı. Başvuruyu inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi de ilk derece mahkemesinin kararını değerlendirdi.
BAM: Fesih haklı nedene dayanıyor
Bölge Adliye Mahkemesi, tanıkların feshe konu edilen olayı doğruladığını belirterek işçinin istinaf başvurusunu yerinde bulmadı. Daire, işçinin eyleminin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-a, d ve e bentleri kapsamında bir bütün olarak değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi. Kararda, çalışanın işverene izin gerekçesi konusunda gerçeğe aykırı beyanda bulunmasının iş ilişkisindeki güven temelini sarstığına dikkat çekildi. İşçinin eyleminin işveren açısından haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturduğu belirtilerek, “Davacının iş sözleşmesi haklı sebeple feshedilmiştir” denildi.
